遠見雜誌社長暨總編輯楊瑪利表，人才流動是社會必然現象，隨著經濟發展腳步，城鄉差距不只反應在地區薪資水平上，也呈現在春動力人口年齡層中，各界興起青年鮭魚回流的聲浪，此次調查結果顯示，北中南共40.4%的青年勞動人口是在異鄉打拼的漂泊遊子。其中33.8%受訪者表示若可自由選擇，希望可在家鄉工作。另有30.1%青年願意留在自己國家就業。不過儘管出走海外趨緩，但這些願意留鄉紮根世代，卻只有一成三看好台灣經濟，高達43.9%青年就業者不認為台灣經濟會好轉，返鄉工作成青年夢想卻遙不可及。
富邦人壽經營企畫處資深副總周志君認為，為協助暖青世代回到自己的主場找尋熱情，完成人生夢想。邦人封結合產業界優秀人才與豐沛資源，持續推動青年返鄉計畫多年，打造夢想平台三部曲，首先一是穩健制度與訓練、持續提升專業力，提升服務效率；二是數位行動科技力，結合雲端科技與社化管理系統，三是提倡公益實現以人為本服務願景，鼓勵暖青回饋家鄉，形成社區支持新力量，以正向循環將優秀人才導引回鄉。
周志君表示，富邦人壽富邦人壽要徵召許多敢拚、敢夢的有志青年加入「青年回鄉 」，落實在地化服務。為鼓勵青年回鄕，除了降低成立通訊處的人數標準，從原本30人以上降至15人，而且回鄉店鋪型的處辦公室租金都由總公司支付外，未來十年主打A到Double A計畫，強化教育訓練，公司也將支應投入相對較多的資源。去年新設立133個分處據點，並有66個據點已發展成通訊處規模，業務專職人力突破2.3萬人。今年計畫要再增員逾6,000人。
遠見雜誌與富邦人壽攜手找來玉米三巷冰淇淋工坊創辦人王韻如、富邦人壽台中中樂通訊處處經理李坤樹與老寮青年旅社創辦人邱星崴等三位創業代表，座談交流分享其回鄉創業的成功經驗，一揭台灣社會暖青世代的困境與末來。他們也鼓勵暖青回鄉，王韻如說不要小看自己，回鄉的力量非比尋常，李坤鄉說，回鄉在主場發光發熱。徵信社邱星崴用一句話「把自己種回土地上吧」鼓勵暖青一起站上人生主場。
本文出自: https://udn.com/news/story/7241/3596994
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