青年薪資不增反減僅19年前9成!國發會︰4原因造成－青年部落

(資料照)

「經濟研究年刊」報告分析造成青年薪資不增的原因指出，台灣製造業出口多為中間財，且在創新與研發投入不足下，缺乏議價能力，附加價值提升有限；而創造國內6成就業機會的服務業，同樣因創新、研發能量不足，導致生產力無法提升，薪資成長停滯。

另外，依據要素價格均等化定理，自由貿易往來的兩國間（台灣與中國），要素價格不僅會拉近、且最後會相等；台灣製造業為維持成本競爭力，近20年來透過移轉製造基地降低生產成本，海外生產比由1999年的12.24％，到2017達53.19％，造成國內工作機會減少，不僅壓抑整體薪資成長動能，也對青年勞工起薪產生不利影響。

報告也指出，近20年台灣高等教育持續擴張，大學以上畢業生人數從1998年突破10萬人後，近年來增加到近30萬人；學歷已喪失做為求職者能力辨識指標的功能，企業主在無法從學歷辨識能力的情況下，初入職場的青年勞工只能以最低薪資獲聘，進而引發「同儕效應」，各產業皆採最低薪資聘用新進青年勞工。

最後是產學落差太大。依據勞動部調查，國內青年勞工首次尋職有逾5成面臨求職困難，以經歷不足、不知道自己適合哪方面工作及技能不足為三大主因；且高學歷初次尋職青年勞工遇到困難的比例，遠高於低學歷青年勞工，反映高等教育體系與勞動市場脫鉤嚴重。

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